Der Arbeitsmarkt hat sich stark gewandelt:

Die Digitalisierung, Demographischer Wandel, Strukturwandel, Fachkräftemangel und zu geringe Qualifizierung der Bewerber sind Herausforderungen, die den Bewerbermarkt radikal verändern und Unternehmen vor große Hürden stellen.

Und obwohl vielen Unternehmern dieses Herausforderung bekannt und bewusst ist nutzen sie trotzdem weiterhin die klassischen Methoden wie Zeitungsannoncen, online Stellenportale, Radio, die Agentur für Arbeit, Kleinanzeigen-Portale, Headhunter oder die eigene Homepage.

Das fatale dabei ist, dass über die klassischen Medien in etwa nur 8% der aktiv Suchenden und somit potenziellen Bewerber erreicht werden!

Dabei ist das Potential – Menschen die innerlich bereits gekündigt haben oder sehr unzufrieden sind, jedoch noch nicht aktiv suchen, bei 42% aller Arbeitnehmer liegt – viel größer!

Im März 2019 hatten in Deutschland, allein 32 Millionen Personen einen Account auf Facebook. Die anderen sozialen Netzwerke eingeschlossen, sind mehr als 50% der in Deutschland lebenden Personen in sozialen Netzwerken vertreten. Aber, gerade einmal knapp 10% der Unternehmen, nutzen die Social Media Kanäle zur Mitarbeitergewinnung.

Und hierbei ist ein weiterer Fakt sehr interessant, denn wir uns zu nutze machen! 90% der Nutzer verwenden dabei mobile Endgeräte (Smartphone/ Tablet)!

Wo würden Sie lieber nach Mitarbeitern suchen? 

Dort wo alles suchen und der Wettbewerb am größten ist Oder möchten Sie lieber nur Ihren Wunschmitarbeiter erreichen und das dieser Ihre Stellenanzeige exklusiv sieht?

Und genau das ist Ihre Chance. Seien Sie anders als alle anderen. Seien Sie anders als Ihr Wettbewerb und „machen Sie gutes – besser!„

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. In der heutigen schnelllebigen Zeit ist es nicht mehr ausreichend die offenen Stellen auf seiner eigenen Homepage zu veröffentlichen oder sich im Haifischbecken der Stellenportale und Zeitungsannoncen zu tummeln.

Zu einer erfolgreichen Mitarbeitergewinnung gehört mittlerweile ein klar strukturierter Prozess, der Ihnen zuverlässig, nachhaltig und ohne Mehraufwand regelmäßig neue Bewerbungen generiert.

Ihr Unternehmen muss sich mittlerweile beim künftigen Mitarbeiter bewerben…
Verrückte Welt, nicht wahr?

Ich habe mich mit meiner Agentur genau auf diese Herausforderungen spezialisiert, damit Sie die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen.

Um Ihnen die optimalen Bewerbungen zu generieren, nutze ich moderne Marketingmethoden und reagiere auf Marktentwicklungen. Hierbei profitieren Sie von meinem spezialisierten Social Media Services, welchen wir gemeinsam in eine für Sie individuelle Lösung anpassen um gemeinsam sicher durch den sich wandelnden Arbeitsmarkt zu navigieren.