Ich helfe Ihnen dabei, für Ihr Unternehmen, planbar und nachhaltig mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen …

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Nur noch 3 Plätze verfügbar!

Mit meiner Hilfe erreichen Sie zukünftig Bewerber, welche Sie mit klassischen Medien wie z. B. Zeitungen und online Stellenportalen nicht erreichen.

Sie erhalten durch meine Strategie mehr qualifizierte Bewerber, ohne das Sie einen Mehraufwand haben!

Ihre Vorteile:

Mehr qualitativ hochwertige Bewerbungen für Ihr Unternehmen

Bewerbungen für Ihr Unternehmen exklusiv

Gebietsschutz auf die von Ihnen ausgeschriebene Stelle

Wir erreichen Personen, die Sie sonst wahrscheinlich nicht erreichen!

Planbare, zuverlässige und nachhaltige Mitarbeitergewinnung

Erste Ergebnisse innerhalb von 7 Tagen

Bewerbungen kommen automatisiert in Ihr E-Mail Postfach

Nie wieder Aufträge ablehnen

Der Arbeitsmarkt hat sich stark gewandelt:

Die Digitalisierung, Demographischer Wandel, Strukturwandel, Fachkräftemangel und zu geringe Qualifizierung der Bewerber sind Herausforderungen, die den Bewerbermarkt radikal verändern und Unternehmen vor große Hürden stellen.

Und obwohl vielen Unternehmern dieses Herausforderung bekannt und bewusst ist nutzen sie trotzdem weiterhin die klassischen Methoden wie Zeitungsannoncen, online Stellenportale, Radio, die Agentur für Arbeit, Kleinanzeigen-Portale, Headhunter oder die eigene Homepage.

Das fatale dabei ist, dass über die klassischen Medien in etwa nur 8% der aktiv Suchenden und somit potenziellen Bewerber erreicht werden!

Dabei ist das Potential – Menschen die innerlich bereits gekündigt haben oder sehr unzufrieden sind, jedoch noch nicht aktiv suchen, bei 42% aller Arbeitnehmer liegt – viel größer!

Im März 2019 hatten in Deutschland, allein 32 Millionen Personen einen Account auf Facebook. Die anderen sozialen Netzwerke eingeschlossen, sind mehr als 50% der in Deutschland lebenden Personen in sozialen Netzwerken vertreten. Aber, gerade einmal knapp 10% der Unternehmen, nutzen die Social Media Kanäle zur Mitarbeitergewinnung.

Und hierbei ist ein weiterer Fakt sehr interessant, denn wir uns zu nutze machen! 90% der Nutzer verwenden dabei mobile Endgeräte (Smartphone/ Tablet)!

Wo würden Sie lieber nach Mitarbeitern suchen? 

Dort wo alles suchen und der Wettbewerb am größten ist Oder möchten Sie lieber nur Ihren Wunschmitarbeiter erreichen und das dieser Ihre Stellenanzeige exklusiv sieht?

Und genau das ist Ihre Chance. Seien Sie anders als alle anderen. Seien Sie anders als Ihr Wettbewerb und „machen Sie gutes – besser!

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. In der heutigen schnelllebigen Zeit ist es nicht mehr ausreichend die offenen Stellen auf seiner eigenen Homepage zu veröffentlichen oder sich im Haifischbecken der Stellenportale und Zeitungsannoncen zu tummeln.

Zu einer erfolgreichen Mitarbeitergewinnung gehört mittlerweile ein klar strukturierter Prozess, der Ihnen zuverlässig, nachhaltig und ohne Mehraufwand regelmäßig neue Bewerbungen generiert.

Ihr Unternehmen muss sich mittlerweile beim künftigen Mitarbeiter bewerben…
Verrückte Welt, nicht wahr?

Ich habe mich mit meiner Agentur genau auf diese Herausforderungen spezialisiert, damit Sie die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen.

Um Ihnen die optimalen Bewerbungen zu generieren, nutze ich moderne Marketingmethoden und reagiere auf Marktentwicklungen. Hierbei profitieren Sie von meinem spezialisierten Social Media Services, welchen wir gemeinsam in eine für Sie individuelle Lösung anpassen um gemeinsam sicher durch den sich wandelnden Arbeitsmarkt zu navigieren.

Gemeinsam gewinnen wir in nur drei Schritten Ihre neuen Mitarbeiter:

verstehen und beraten

      • Arbeitgebermarke stärken
      • Erstellung Bewerberprofil
      • Strategieabstimmung

akquirieren und qualifizieren

      • Erstellung Stellenanzeige
      • Bewerber erreichen
      • Vorqualifizierung der Bewerber

gewinnen und einstellen

        • Einstellung

1. Phase der Personalvermittlung „verstehen und beraten“

In dieser Phase möchte ich Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen und einen bestmöglichen Eindruck der offenen Stelle gewinnen. Zum Abschluss stimmen wir gemeinsam eine Strategie ab.

Arbeitgebermarke stärken

Die Grundlage für die Gewinnung eines neuen Mitarbeiters liegt in Ihrem Unternehmen!

Im Rahmen des „Employer Branding“, welches die effektive Vermarktung Ihrer Benefits als Arbeitgeber beschreibt, arbeiten wir gemeinsam schlagkräftige Vorteile Ihres Unternehmens heraus, prägen diese und kommunizieren diese zielgruppenorientiert.

Erstellung Bewerberprofil

Damit wir Ihre offene Stelle möglichst schnell und effizient besetzen können, erstellen wir gemeinsam das Bewerberprofil, sodass dieses optimal zu Ihnen und Ihren Unternehmenswerten passt.

In diesem Zuge definieren wir auch Ko-Kriterien der geforderten Qualifikationen des Bewerbers wie z. B.:

  • Einstiegstermin
  • Vorqualifizierung
  • Berufserfahrung
  • Führerscheine
  • Gehaltsvorstellung
  • etc.

Strategieabstimmung

Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie (Bewerbungsprozess) bei der wir bestehende Bewerbungshürden einreißen.

2. Phase der Personalvermittlung „akquirieren und qualifizieren“

In der zweiten Phase beginnen wir die ersten Kontakte für Ihr Unternehmen zu generieren und qualifizieren diese  auf Basis unserer individuellen Absprache vor.

Erstellung hoch effektiver Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von:

Ihrem Corporate Design

Zielgruppengerechte Ansprache in den sozialen Netzwerken

Kommunikation Ihrer Unternehmenswerte und Vision 

Anzeigenerstellung auf Basis psychologisch fundierter Kriterien.

Bewerber erreichen

Die erstellten Stellenanzeigen werden von uns auf Social Media Kanälen (z. B. Facebook/Instagram) veröffentlicht. Wir analysieren die Ergebnisse täglich und optimieren die Stellenanzeige nach Bedarf. Auf diesen Plattformen erreichen wir potenzielle Bewerber, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, jedoch im Unterbewusstsein wechselwillig sind.

Vorqualifizierung der Bewerber (optional)

Je nach Strategie, ist es möglich, dass wir eine Vorauswahl der Bewerber treffen. Hierbei berücksichtigen wir Ihre individuellen Anforderungen, wie z. B. fachliche und persönliche Eignung, Gehaltsvorstellung und den Eintrittstermin.

3. Phase der Personalvermittlung „gewinnen und einstellen“

Mit meiner Marketingstrategie haben wir passende Bewerber generiert, während Sie wichtige Ressourcen für Ihre Kernkompetenzen gespart haben.

Abschließend entscheiden Sie, ob Sie ein Vorstellungsgespräch mit den vorqualifizierten Bewerbern vereinbaren möchten und welchen Bewerber Sie einstellen.

Drei gute Gründe für eine Zusammenarbeit

Bewerber unter dem Meeresspiegel

Ich beschaffe Ihnen Bewerbungen von Personen, die Sie über die klassischen Wege (z. B. Zeitungsannonce etc.) wahrscheinlich nie erreichen würden.

Wettbewerbs- vorteil

Gemeinsam suchen wir Ihre Bewerber dort, wo sie sich in Ihrer Freizeit meistens aufhalten – In den Social Netzwerken wie z. B. Facebook und Instagram.

Hier suchen die Wenigsten – Deine Chance mit riesigem Potenzial.

Exklusive Bewerber

Alle Bewerberkontakte die wir generieren erhalten Sie exklusiv.

Die Zielgruppe sieht nur Ihre Stellenanzeige und nicht auch die Ihres Wettbewerbes.

Fallstudien und Ergebnisse meiner Geschäftsfreunde

Unternehmen aus dem Bereich Ablese-Service und Montagen:

Ausgangssituation:

    • Hohe Auftragslage aber zu wenig Mitarbeiter für die Abwicklung
    • Bewerbungen über klassische Wege (E-Bay Kleinanzeigen, Arbeitsamt) sind kaum herein gekommen oder entsprachen nicht den Vorstellungen des Firmeninhabers.
    • Der Firmeninhaber war zu 100% im Unternehmen beschäftigt und hatte keine Zeit, sich um qualifizierte Bewerber zu bemühen um die Situation zu lösen.
    • Gesucht wurde ein Kundendienstmonteur (m/w/d) mit „handwerklichem Geschick“ – eine Ausbildung oder Berufserfahrung war nicht zwingend notwendig.

Wunschsituation:

    • genügend Mitarbeiter um alle Aufträge zeitnah abwickeln zu können
    • Automatisierter Bewerbungsprozess ohne eine große zusätzliche Belastung für den Firmeninhaber
    • Volle Kostenkontrolle über den Einstellungsprozess (Planungssicherheit)
    • Qualitativ hochwertige Kontakte

Ergebnis nach 7 Tagen:

    • 32 Kontakte innerhalb von 7 Tagen. Hiervon waren 9 Bewerber für die ausgeschriebene Stelle geeignet und wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen
    • Marketingkosten in Höhe von 95,98 € somit 3,00 € je Bewerbung
    • Zeitaufwand des Firmeninhabers ca. 90 Minuten (ohne Vorstellungsgespräch)

Unternehmen aus der Baubranche:

Ausgangssituation:

    • Über online Stellenportale, wurde über mehrere Monate, erfolglos versucht, die ausgeschriebene Stelle zu besetzen
    • Gesucht wurde ein Projektleiter im Hochbau (m/w/d) mit der Qualifikation:
      • abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen oder der Architektur
      • mind. zwei Jahre Berufserfahrung als Bauleiter o. in vergleichbarer Position

Wunschsituation:

    • Automatisierter Bewerbungsprozess ohne eine große zusätzliche Belastung für den Firmeninhaber
    • Volle Kostenkontrolle über den Einstellungsprozess (Planungssicherheit)
    • Qualitativ hochwertige Kontakte

Ergebnis nach einem Monat Laufzeit:

    • 21 vorqualifizierte Bewerbungen innerhalb von 1 Monat. 
    • Marketingkosten in Höhe von 843,97 € und somit 40,19 € je Bewerbung

Unternehmen aus der Baubranche:

Ausgangssituation:

    • Gesucht wurde ein(e) Immobilienkauffrau/ -mann (m/w/d) mit der Qualifikation:
      • abgeschlossene Berufsausbildung zur Immobilienkauffrau/-mann oder sonstige vergleichbare Qualifikationen
      • Berufserfahrung in der Miet- und WEG Verwaltung

Wunschsituation:

    • Automatisierter Bewerbungsprozess ohne eine große zusätzliche Belastung für den Firmeninhaber
    • Volle Kostenkontrolle über den Einstellungsprozess (Planungssicherheit)
    • Qualitativ hochwertige Kontakte

Ergebnis nach einem Monat Laufzeit:

    • 20 vorqualifizierte Bewerbungen innerhalb von 1 Monat. 
    • Marketingkosten in Höhe von 656,96 € und somit 32,85 € je Bewerbung

Unternehmen aus der Baubranche:

 

Ausgangssituation:

    • Gesucht wurde ein Bauzeichner/ Planer (m/w/d) mit der Qualifikation:
      • abgeschlossene Berufsausbildung zum 𝐁𝐚𝐮𝐳𝐞𝐢𝐜𝐡𝐧𝐞𝐫 (𝐦/𝐰/𝐝) der Fachrichtung Architektur oder ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Architektur
      • gute Kenntnisse in Allplan oder anderen BIM-fähigen CAD-Programmen

Wunschsituation:

    • Automatisierter Bewerbungsprozess ohne eine große zusätzliche Belastung für den Firmeninhaber
    • Volle Kostenkontrolle über den Einstellungsprozess (Planungssicherheit)
    • Qualitativ hochwertige Kontakte

Ergebnis nach 7 Wochen Laufzeit:

    • 19 vorqualifizierte Bewerbungen innerhalb von 7 Wochen. 
    • Marketingkosten in Höhe von 896,29 € und somit 47,17 € je Bewerbung
 
Wichtige Anmerkungen zum Ergebnis:
Wie Sie der Grafik entnehmen können, konnten in den ersten 14 Tagen keine Bewerbungen generiert werden. Ich könnte nun die Statistik „schönen“ und diese Werte nicht abbilden. Aber das widerspricht meiner Einstellung von Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz.
 
Des Weiteren sind solche Ergebnisse zwar nicht schön, aber sie stellen für uns keine besondere Herausforderung da. Letztendlich kommt nun ein riesiger Vorteil unserer Strategie zum tragen.
 
Wir können die erzielten Zahlen messen und analysieren. Auf Basis der Analyse wurde die Anzeige zunächst zwischen dem 21. und 23.03.2020 pausiert und optimiert.
 
Vom 28.02. – 03.04.2020 wurden nach der Optimierung alle 19 Bewerbungen generiert. Und der Preis je Bewerbung in diesem Zeitraum liegt bei nur 38,99 €. Der gesamte Durchschnittspreis der Bewerbungen werden somit natürlich im weiterem Verlauf der Kampagne sinken.
 
Bei klassischen Medien wie Zeitungen etc. haben wir keinen Einfluss die Zahlen zu analysieren und zu optimieren. Das bedeutet, wir wissen nicht wie oft die Stellenanzeige in einer Zeitung gesehen und ob die gewünschte Handlung ausgeführt wurde.

Über mich

Zertifizierter „online Marketing Berater für lokale Unternehmen und Dienstleister“

– Spezialisiert auf die Generierung qualitativ hochwertiger Bewerbungen –

Hallo, mein Name ist Tobias Kloß ich bin Jahrgang 1981 und lebe mit meiner Partnerin in der schönen Region Hannover.

In meiner bisherigen Tätigkeit als Außendienstmitarbeiter ist mir aufgefallen, dass viele klein- und mittelständische Unternehmen, kaum soziale  Netzwerke wie Facebook oder Instagram nutzen. Auf meine Nachfrage weshalb das so ist, erhielt ich oft folgende Aussagen:

  • Tobias, wann soll ich das denn noch machen?
  • Damit kenne ich mich gar nicht aus.
  • Ich brauche keine Neukunden, ich benötige Facharbeiter.
Diese Aussagen haben mich motiviert mir effektives Social Media Marketing anzueignen. Ich habe mich unter anderem zum Online Marketing Berater für lokale Unternehmen und Dienstleister ausbilden lassen und mich hierbei auf  die Generierung von qualitativ hochwertigen Bewerbungen spezialisiert.
 
Täglich tausche ich mich in meinem Netzwerk aus und eigne mir neue Strategien an, um für meine Kunden immer die besten Ergebnisse zu erzielen. Dabei möchte ich, dass Sie möglichst wenig Zeit investieren müssen und sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
 
Als Social Media Experte ist es meine Aufgabe Sie auf Ihrem Weg zum Erreichen Ihrer Ziele zu unterstützen.
Tobias Kloß

Online Marketing Berater

(Performance Marketing)

Spezialisierung: Generierung von qualitativ hochwertigen Bewerbungen

Was erwartet Sie im Beratungsgespräch?

Bedarfs-analyse

Gemeinsam analysieren wir Ihre „Ist-Situation“ und prüfen ob und wie wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können.

Strategie-erstellung

In einer Videokonferenz oder einem persönlichem Gespräch erarbeiten wir gemeinsam Ihre individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung.

Umsetzungs-planung

Sie bekommen eine Schritt-für-Schritt Anleitung, damit Sie die ausgearbeitete Strategie sofort umsetzen können!

Entscheidung treffen

Am Ende des Gesprächs liegt es an Ihnen, eine Entscheidung für Ihren Erfolg zu treffen.

Ich freue mich darauf, mit Ihnen gemeinsam, an Ihrem unternehmerischen Erfolg zu arbeiten!

Deine nächsten Schritte

obias Kloß Social Media Agentur Hannover Neukundengewinnung Hannover Mitarbeitergewinnung Social Recruiting Performance Marketing Personalvermittlung Hannover Recruiter

Füllen Sie bitte das Formular für das kostenlose Strategie-Gespräch aus.

Tobias Kloß Social Media Agentur Hannover Neukundengewinnung Hannover Mitarbeitergewinnung Social Recruiting Performance Marketing Personalvermittlung Hannover Recruiter

Ich werde mir Ihre Angaben persönlich ansehen und auswerten.

Tobias Kloß Social Media Agentur Hannover Neukundengewinnung Hannover Mitarbeitergewinnung Social Recruiting Performance Marketing Personalvermittlung Hannover Recruiter

Ich rufe Sie persönlich an, um unseren Termin für Ihr kostenfreies Beratungsgespräch zu vereinbaren.

Zertifikat

Kontakt:

Tobias Kloß – Social Media Agentur Hannover
Kurze Feldstraße 3, 30989 Gehrden
Tobias Kloß Social Media Agentur Hannover Neukundengewinnung Hannover Mitarbeitergewinnung Social Recruiting Performance Marketing Mailkontakt@tobiaskloss.de
Tobias Kloß Social Media Agentur Hannover Neukundengewinnung Hannover Mitarbeitergewinnung Social Recruiting Performance Marketing Telefon+49 176 690 31 514

Geschäftszeiten:

Montag – Freitag: 09:00 – 18:00 Uhr

Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.

HAFTUNGSAUSSCHLUSS: Alle hier gezeigten Kundenstimmen sind von echten Kunden, die ihre ehrliche Meinung äußern. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert!

Bitte verstehe, dass ich dir keine Ergebnisse garantieren kann und die Resultate nicht selbstverständlich sind. Die Ergebnisse variieren von Kunden zu Kunden. Das Erfolgsergebnis unserer Zusammenarbeit ist unter anderem abhängig von deinem Produkt/Dienstleistung, deinem Geschäftsmodell, deinem Zeit und Kapital-Einsatz. Es ist unseriös dir eine Gewinnerzielung zu versprechen. Die auf dieser Seite gezeigten Menschen haben hart für ihren Erfolg gearbeitet und ihn sich wirklich verdient! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, wenn du vorher 1:1 mit mir innerhalb einer kostenlosen Beratungssession sprichst und meine Strategie kennenlernst.

Die von mir betreuten Kunden haben den Vorteil dass ich eins zu eins meine Vorlagen nutze! Dies ist KEIN „Schnell und hektisch reich werden“ – Programm. Wir sind eine richtige Firma,  mit echten Kunden und einer echten Dienstleistung sowie einem echten Firmensitz in der schönen Region Hannover.

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